听完温叶的汇报后,方年道。
关秋荷点点头:“对,关于最终的人事架构草案,我是看过并给了意见的。”
按照周东升的建议,关秋荷的修改意见,计划将公司分成以下部门:
人力资源部、行政管理部、财务部、运营部、商务部、市场调研部、产品研发部、产品运维部、鹏城独立运营中心、灾备中心。
关秋荷提出来的修改意见是加入了市场调研部和灾备中心。
灾备中心将与鹏城独立运营中心一样,独立在分公司的人事体系之外。
市场调研部是关秋荷比较看重的,以为在之前的运营中,‘贪好玩’尝到了多次甜头。
不过这种基础架构没什么好说的,根据不同公司的需要进行加减法即可。
问题不在这里,而是周东升接着又给了大家一记闷棍,说经过征集案,暂时决定所有部门只有一位经理,没有副手。
原先公司员工想的是中层管理职位会多出来一倍,这样大家都有机会。
现在看着是多了些,可这都在意料中。
副手取消,令人抓狂。
听温叶汇报完这个组织和框架后,方年想了想,问道:“鹏城那个有点想法的运营官呐?”
关秋荷道:“提交了辞呈,我还没批。”
方年哦了声,不置可否,接着又问:“周东升想要搞出什么样的福利?”
关秋荷道:“他希望拿出一部分股份的分红用以激励员工……”
总之,身为COO,周东升最重要的一项能力没有如方年所愿的那样,飞快展现出来。
那就是企业长远发展战略的制定。
方年稍加思索,道:“温秘,你记一下,我这里有个方案,周一可以讨论一二。”
“我是个喜欢准备的人,现在的形式跟普通公司也没两样,尤其是没有考虑到公司长远发展策略。”
“所以,我的想法是,市场调研部拆封成两个部分。
另外那个部门,叫调研部或者其它什么名字都行,总之调研部门的工作内容就是收集市场数据,部门员工必须要亲自深入的了解市场动态,绝对不能光是靠网上得到的消息来给出判断……”
“第二点,新增企业战略部门,从宏观角度来把控制定企业发展战略,这个部门的员工我推荐是温叶、关总你、周总等人加入。”
“关于拿出一部分股份分红用作激励员工的方案,我是同意的……”
总之,方年的两手准备是习惯性的,别的不说,关秋荷还是很佩服的。
只有温叶莫名其妙的被安排了新的岗位,她不可避免的想到了方年之前要求过的事情。
忽然感觉自己的人生一片亮。
除此之外,方年跟关秋荷还商量了一些事情。
趁着分公司的组建,各种以前不太注重的事务都被提了出来。
温叶负责记录了方年跟关秋荷商量的结果。
如无意外,下周‘贪好玩’便将焕然一新,从目前来看,周东升这个COO还是用对了的……
…………
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